🇮🇳 हिंदी (Hindi)
विशाखा केस (1997) भारतीय संविधान का एक ऐतिहासिक मामला है, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (Sexual Harassment) के खिलाफ दिशा-निर्देश जारी किए।
🔹 मुख्य तथ्य (Important Points)
- केस का नाम: विशाखा बनाम राजस्थान राज्य
- वर्ष: 1997
- संबंधित अनुच्छेद: अनुच्छेद 14, 19 और 21
- मुद्दा: कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा
🔹 निर्णय का सार (Judgement Summary)
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि
👉 कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है।
कोर्ट ने “विशाखा गाइडलाइन्स (Vishaka Guidelines)” जारी कीं, जो सभी संस्थानों के लिए अनिवार्य थीं।
🔹 विशाखा गाइडलाइन्स (Key Guidelines)
- हर संस्था में शिकायत समिति (Complaint Committee) का गठन
- समिति में महिलाओं की भागीदारी अनिवार्य
- कार्यस्थल पर सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करना
- यौन उत्पीड़न के मामलों की त्वरित जांच
🔹 प्रभाव (Impact)
- महिलाओं के अधिकारों की रक्षा मजबूत हुई
- 2013 में “Sexual Harassment of Women at Workplace Act” का आधार बना
- कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए कानूनी ढांचा तैयार हुआ
🔹 परीक्षा में महत्वपूर्ण बिंदु
- केस कब हुआ? → 1997
- किससे संबंधित है? → कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न
- कौन-सी गाइडलाइन्स? → विशाखा गाइडलाइन्स
- किन अनुच्छेदों से जुड़ा? → 14, 19, 21
🇬🇧 English
The Vishaka Case (1997) is a landmark judgment in which the Supreme Court of India issued guidelines against sexual harassment at the workplace.
🔹 Key Facts
- Case Name: Vishaka v. State of Rajasthan
- Year: 1997
- Related Articles: Articles 14, 19, 21
- Issue: Protection of women at workplace
🔹 Judgement Summary
The Court held that
👉 Sexual harassment at workplace violates Fundamental Rights.
It laid down the Vishaka Guidelines, mandatory for all workplaces.
🔹 Key Guidelines
- Formation of Complaint Committees
- Mandatory inclusion of women members
- Safe working environment
- Prompt inquiry into complaints
🔹 Impact
- Strengthened women’s rights
- Basis for 2013 Workplace Harassment Act
- Created legal framework for workplace safety
🔹 Exam-Oriented Points
- Year → 1997
- Issue → Workplace sexual harassment
- Guidelines → Vishaka Guidelines
- Articles → 14, 19, 21